3月4日，公司黨委副書記、副董事長、總經理付雋蒼到昆明滇池綠道建設項目調研五〇一直管項目部,并親切慰問項目一線員工。直管部班子成員、科室負責人及昆明滇池綠道項目職工參會。

調研會上，直管部經理匯報了直管部人員架構及各項目的推進情況，直管部其他班子成員匯報了各自分管工作的推進情況及存在問題。在輕松的座談氛圍中，付雋蒼分享了自己豐富的管理經驗，并針對直管部的發展提出了建議。

付雋蒼指出，五〇一直管項目部是一個優秀、有傳承、有文化的老牌直管部，希望直管部認真踐行“作風革命、效能革命”，繼續挖掘和傳承優良傳統，妥善化解歷史問題，淬煉核心競爭力，打造直管部亮點和特色。

付雋蒼要求，一是緊盯制約直管部發展、法律風險較大的關鍵項目，繼續做好項目維穩工作，爭取在區政府和集團的共同努力下早日復工。二是要堅持“圍繞項目轉，聚焦項目干”，各科室要加強溝通銜接、統籌謀劃、協同作戰、形成合力，加強施工過程管控，以優質的項目建設成果踐行公司“管理自我革命，經濟效益至尊”理念。三是直管部要加強學習引領，堅持理論學習、制度學習、專業學習，班子成員要帶頭學習，總結過去的管理經驗，不斷完善內控體系建設，抓實成本管控和制度執行，帶好隊伍，干出成效。四是充分調動職工，全員經營尋找優質資源，充分發揚“狼性”精神，以“釘釘子”的精神做好項目跟蹤，隨時做好“走出去”的準備。五是做好黨建示范引領，黨建工作要充分融入生產經營工作，要開展好黨建帶工團建，不斷增強團隊凝聚力，以高質量黨建助推高質量發展。

（責任編輯：周楠）