9月23日，五〇七直管部黨支部召開意識形態研判工作專題會。直管部班子成員、二線全體職工及三供一業項目部職工共21人參會。

會上，黨支部書記林兵通過PPT授課形式帶領全體參會人員共同學習“意識形態工作與輿情處置”分析研判專題課件，并開展支部三季度的意識形態研判分析工作。

課件主要圍繞以十九大精神為引領切實做好意識形態工作。黨的十九大報告指出，“意識形態決定文化前進方向和發展道路”，“要牢牢掌握意識形態工作領導權”，為我們做好新形勢下意識形態工作提供了根本遵循。建筑業是一個高危行業，隨著我國經濟的快速發展，近年來我國建筑業頻頻出現突發事件，一旦發生突發事件，往往引發媒體關注并成為社會熱議的焦點。如果不正確應對突發事件所引發的輿情，勢必會引發更大的矛盾，給建筑企業帶來嚴重的負面影響。因此，出現突發事件時，建筑企業如何應對媒體的報道、面對公眾的質疑，如何化解企業危機，成為至關重要的問題。

直管部對第三季度6月至9月份意識形態領域工作存在的風險隱患進行了分析研判，并對下一步意識形態工作做了細致的安排部署，并要求全體干部職工：一是要以十九大精神為引領切實做好意識形態工作。切實有效的化解意識形態領域的突出矛盾和問題；二是“以人為本，安全第一”。一旦出現突發事件尤其是重大事故，建筑企業必須把最大程度地減少人員傷亡作為首要任務，同時切實加強應急救援人員的安全防護；三是要進一步提高政治站位，進一步提升做好新形勢下意識形態工作的能力，牢牢掌握意識形態工作的領導權、主動權；四是各項目部、各部門要及時關注職工思想動態、下游單位訴求，并及時收集、研判上報，做到早發現、早匯報、早處理，及時把握輿論主陣地和主動權。

通過專題會議學習旨在讓職工對意識形態工作的重要性更加明晰，面對突發事件，輿情處置時不亂陣腳，能夠沉著冷靜應對，第一時間回應、處置。

（責任編輯：李保慶）